企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 回归分析法主要靠计算机及相应的统计软件来完成，常用的是（）。

A、SPDDB、SASC、EVIEWSD、EVI

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问题：

[单选题] 会计工作要求执行者细心，而营销人员需要思想灵活执行力强，这体现了（）。

A、工作差异原理B、人岗匹配原理C、个体差异原理D、环境差异原理

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问题：

[单选题] 绘制组织结构图的前期准备不包括（）。

A、将相似的工作综合归类B、将已分类的工作逐项分配给上一个层次C、应明确企业各级机构的职能D、将所管辖的业务内容一一列出

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问题：

[单选题] 企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯。使之适应企业的要求等。

A、创业初期B、发展期C、成熟期D、衰退期

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问题：

[单选题] （）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，注重发展与创新。

A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化

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问题：

[单选题] 企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人（企业、上级）只能为其提

A、选择、自我决定等自我控制能力形成更大的自治B、发展需要个人的决策以及理智的运用C、获得自己的自主权就是掌握住自己的主动性D、企业的实施方案不能强加在个人身上

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问题：

[单选题] 企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提

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问题：

[单选题] 从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。

A、宪法B、法律C、法规D、劳动法

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问题：

[单选题] 企业规章制度是企业内部的（）。

A、规则B、法律C、规章D、制度

参考答案

问题：

[单选题] 保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A、经济责任B、法律责任C、伦理责任D、股东责任

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问题：

[单选题] 下列关于有效管理幅度与管理层次的关系，说法正确的是（）。

A、正比关系B、反比关系C、没有关系D、递减关系

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问题：

[单选题] （）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

A、主动型学习B、反思型学习C、理论型学习D、应用型学习

参考答案

问题：

[单选题] 在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。

A、主动型学习B、反思型学习C、理论型学习D、应用型学习

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问题：

[单选题] 在EAP操作的（）阶段，应确保咨询资源充足。

A、问题诊断B、方案设计C、教育培训D、咨询辅导

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问题：

[单选题] （）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A、结构化面试B、非结构化面试C、诊断面试D、初步面试

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