问题：
A、招聘对象B、工作说明书C、招聘计划D、人力资源规划
问题：
A、工作责任B、工作态度C、工作表现D、工作成绩
问题：
A、工作中经常要考虑解决问题的不同方法B、工作中经常要考虑解决问题的新方法C、工作中能够思考和探讨新观念、新方法，以提高工作绩效D、同事愿意听取新的观点
问题：
A、广泛的职业技术培训B、超前的职业预测C、推行积极的劳动力市场政策D、超前的职业指导E、较高费用的人力资本投资计划
问题：
A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段
问题：
A、结束阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段
问题：
A、主观经验法B、德尔菲法C、层次分析法D、等量测评法
问题：
A、主观经验法B、德尔菲法C、层次分析法D、等量测评法
问题：
A、转换比率法B、德尔菲法C、人员比率法D、回归分析法
问题：
A、量词式的考评标准B、等级式的考评标准C、数量式的考评标准D、描述式的考评标准
问题：
A、浮动幅度B、等级重叠C、级差重叠D、档次重叠
问题：
A、节省评价成本B、定性评价比重大C、收集信息渠道少D、对企业文化无影响
