企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入宏观调控中属于（）。

A、收入政策B、货币政策C、财政政策D、货币紧缩政策

参考答案

问题：

[单选题] 合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。

A、科学标准B、基础C、主要依据D、素质

参考答案

问题：

[多选题] (2015年5月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（）。

A、让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B、及时向员工反馈绩效考评的结果C、在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D、向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E、吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

参考答案

问题：

[多选题] (2017年11月) 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（）

参考答案

问题：

[单选题] 下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

参考答案

问题：

[单选题] 收敛思维又称（）、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。

A、分散思维B、集中思维C、分权思维D、聚全思维

参考答案

问题：

[单选题] 某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于（）。

A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果

参考答案

问题：

[单选题] 在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、效果性成果

参考答案

问题：

[单选题] （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A、年薪制B、技能薪酬制C、绩效薪酬制D、岗位薪酬制

参考答案

问题：

[单选题] (2017年5月) （）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A、计件薪酬制B、技能薪酬制C、组合薪酬制D、计时薪酬制

参考答案

问题：

[单选题] 实行（）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A、岗位薪酬制B、技能薪酬制C、绩效薪酬制D、年薪制

参考答案

问题：

[单选题] 销售提成工资制度属于（）工资制。

A、能力B、绩效C、技术D、奖励

参考答案

问题：

[单选题] 销售提成制属于（）薪酬制。

A、能力B、绩效C、技术D、奖励

参考答案

问题：

[单选题] (2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法

参考答案

问题：

[单选题] 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。

A、绩效管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、目标管理法

参考答案

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