企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。

A、主体不同B、内容不同C、功能不同D、法律效力不同

参考答案

问题：

[单选题] 集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A、一般性条款B、劳动标准性条款C、目标性条款D、过渡性条款

参考答案

问题：

[多选题] 集体谈判的不确定性表现为（）。

A、谈判时间不确定B、谈判结果不确定C、谈判的焦点不确定D、谈判的主体不确定E、未来的形势不确定

参考答案

问题：

[多选题] 集体谈判的其他措施、手段包括（）。

A、掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料B、当谈判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决C、充分运用协商谈判代表的“有限权利”，以增强回旋余地D、谈判须有完整的记录，记录要正确无误E、创造和谐的协商谈判气氛

参考答案

问题：

[单选题] 集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。

A、工会的坚持点B、工会最初工资增长要求C、雇主的坚持点D、雇主最初愿意提供的工资增长

参考答案

问题：

[多选题] 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）因素。

A、宏观经济状况B、劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度C、雇主的交涉力量D、企业货币工资的支付能力E、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

参考答案

问题：

[单选题] 集体协商的结果可能是一种“（）”的结局，即如果一方获得越多，另一方损失越多。

A、双赢B、独赢C、单赢D、赢利

参考答案

问题：

[单选题] 集体协商谈判策略是指协商谈判代表为取得预期的协商谈判目标而采取的（）和手段的总和。

A、方法B、措施C、建议D、手段

参考答案

问题：

[单选题] 集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是（）。

A、确定最低工资标准B、确定劳动力安全卫生标准C、确定休息、休假时间D、达成集体合同

参考答案

问题：

[多选题] 集体协商谈判应用的策略有（）。

A、系统地掌握相关信息B、创造和谐的协商谈判气氛C、妥协与让步D、目标分解E、其他措施、手段

参考答案

问题：

[多选题] 集体协商应掌握的信息包括（）。

A、地区、行业、企业的人工成本水平B、地区、行业的平均工资水平C、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D、本地区城镇居民消费价格指数E、企业劳动生产率和经济效益

参考答案

问题：

[多选题] 集团本部控制事业部的措施主要有（）。

A、资金控制B、计划控制C、分配控制D、人事控制E、股权控制

参考答案

问题：

[单选题] 集团企业间按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，以下说法不正确的是（）。

A、第一层次企业是集团公司，实质上是控股公司、母公司性质，也称核心企业B、第二层次企业包括控股层企业、参股层企业和协作层企业C、第三层次企业由一级子公司、关联公司、再投资设立的二级子公司、关联公司组成D、根据各国经验，一般子公司可以对母公司反向持股

参考答案

问题：

[单选题] 集团企业由于资产不归经理人员所有，经理人员如果能力不足或失职，造成的损失则要由资产的所有者——（）来承担。

A、董事长B、集团总经理C、股东D、股东监事会

参考答案

问题：

[单选题] 集团企业之间有多种联结纽带，以（）为主要联结纽带。

A、承包B、计划C、契约D、产权

参考答案

公众号搜题更便捷

扫码关注题大师公众号

文字、语音、截图都可搜题

亿级题库秒出结果

当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级

当前位置：首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级