企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 员工培训评估的基本原则包括（）。

A、一致性原则B、客观性原则C、综合性原则D、灵活性原则E、及时性原则

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问题：

[单选题] 下述关于在制定KPI时要明确的指标种类说法错误的是（）。

A、业绩指标和驱动指标B、客户指标C、财务和非财务指标D、内部和外部指标

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问题：

[单选题] 以下不属于关键绩效指标的是（）。

A、数量指标B、客户指标C、质量指标D、成本指标

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问题：

[单选题] 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A、原则B、客体C、内容D、事实

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问题：

[单选题] 在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是（），是考评的对象。

A、相关体B、客体C、非客体D、统一体

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问题：

[单选题] (2017年5月)培训的（）是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A、课程内容B、课程目标C、课程评价D、课程教材

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问题：

[单选题] （）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A、课程风格B、课程设计C、课程策略D、课程方法

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问题：

[单选题] 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。

A、目标B、控制C、战略D、激励

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问题：

[单选题] 技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A、白领B、蓝领C、绿领D、红领

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问题：

[单选题] (2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

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问题：

[单选题] (2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

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问题：

[单选题] （）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A、劳动关系B、劳动法律关系C、劳动合同D、劳动法律制度

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问题：

[单选题] (2019年11月)（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A、劳动法律规范B、劳动法律关系C、劳动法律规定D、劳动法律原则

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问题：

[多选题] (2017年11月)劳动法律关系的特点包括（）

A、劳动法律关系是非经济性的社会关系B、劳动法律关系具有国家强制性C、劳动法律关系是劳动关系的现实形态D、劳动法律关系的内容是权利和义务E、劳动法律关系是双务关系

参考答案

问题：

[多选题] (2017年5月) 劳动法律关系的特点包括（）

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