问题：
A、初始原因B、中间效果C、全程计划D、最终效益
问题：
A、保健支出B、教育支出C、心理损失D、机会成本
问题：
A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试
问题：
A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试
问题：
A、行为导向型B、结果导向型C、过程导向型D、绩效导向型
问题：
A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型
问题：
A、建立严谨的工作记录制度B、考评标准要详细C、对考评者进行相应的培训D、考评标准要简略E、应给考评者足够的自由
问题：
A、审查简历中的逻辑性B、审查应聘者的隐私C、分析简历结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象
问题：
A、①②③④⑤B、③②④①⑤C、⑤①④③②D、②③④①⑤
问题：
A、制定标准劳动管理表单B、汇总报表C、正式通报D、例会制度E、劳动通知
问题：
A、防止员工学成后跳槽B、减少离职培训的经济损失C、减少员工离职不能正常工作的成本D、减少培训得不偿失E、企业投入价值尚未收回
问题：
A、基础工作的健全程度B、组织系统的完善程度C、领导观念的更新程度D、综合管理的创新程度E、管理活动的精确程度
问题：
A、科学的岗位设置B、定员定额和岗位测评C、做到以岗定薪D、岗位评估E、岗位评价
问题：
A、自主经营B、经济上统一控制C、能承担经济责任D、经济上独立
