企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 经营者基本年薪和增值年薪在企业（）单列。

A、工资成本外B、税后工资外C、年终工资总额外D、工资总额外

参考答案

问题：

[单选题] 经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A、GB、NC、YD、J

参考答案

问题：

[单选题] 经营者年薪的支付形式不正确的是（）。

A、基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式B、基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于购买本企业股份C、基本年薪加认股权D、基本薪酬加效益年薪，包括月工资和年终奖金

参考答案

问题：

[单选题] 经营者年薪制的结构模式说法错误的是（）。

A、年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B、年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C、年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D、年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪

参考答案

问题：

[多选题] 经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持（）。

A、经营者责权利相结合B、经营者激励机制与约束机制相结合C、经营者短期利益与长期利益相结合D、按劳分配与按生产要素分配相结合E、管人与管资产相结合、大胆探索与稳妥操作相结合

参考答案

问题：

[单选题] （）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A、清洁B、清扫C、整理D、整顿

参考答案

问题：

[单选题] (2015年11月)“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于（）

A、背景性问题B、情境性问题C、思维性问题D、经验性问题

参考答案

问题：

[单选题] “如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（）。

A、背景性问题B、情境性问题C、思维性问题D、经验性问题

参考答案

问题：

[单选题] 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。

A、数据排列法B、趋中趋势分析C、频率分析法D、回归分析法

参考答案

问题：

[单选题] 加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（）。

A、频率分析法B、趋中趋势分析C、离散分析D、数据排列法

参考答案

问题：

[单选题] 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（）关系。

A、契约B、权利义务C、合同D、责任

参考答案

问题：

[多选题] （）要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（）。

A、确定考评者B、确定工作要项C、确定绩效标准D、确定考评对象E、确定考评的具体步骤

参考答案

问题：

[多选题] 科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。

A、确定考评者B、确定工作要项C、确定绩效标准D、确定考评对象E、确定考评的具体步骤

参考答案

问题：

[单选题] （）是指原告请求法院确认与被告之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。

A、确定之诉B、确认之诉C、给付之诉D、变更之诉

参考答案

问题：

[单选题] 培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（）。

A、了解学员偏爱的学习方法B、让学员清楚了解到自己的观念C、检查培训目标与工作任务的匹配度D、评价学员在工作中对培训内容的应用情况

参考答案

公众号搜题更便捷

扫码关注题大师公众号

文字、语音、截图都可搜题

亿级题库秒出结果

当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级

当前位置：首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级