企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] （2018年11月）（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型

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问题：

[单选题] 语言表达能力属于（）。

A、行为过程型的绩效考评指标B、品质特征型的绩效考评指标C、工作结果型的绩效考评指标D、工作方式型的绩效考评指标

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问题：

[单选题] 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A、短文法B、评价量表法C、记录法D、强制选择法

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问题：

[单选题] 进行（）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

A、固定成本分析法B、产量变动成本分析法C、边际成本分析法D、量本利分析法

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问题：

[单选题] 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（）法。

A、公式B、替换C、交换D、平衡

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问题：

[单选题] (2017年5月)在安全生产责任制中,（）对本单位安全卫生负有全面责任。

A、分管安全卫生的负责人B、企业法定代表人C、总工程师D、工人

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[多选题] 进行企业团队薪酬设计要做好基础性工作，包括（）。

A、建立科学、完善的岗位价值评价体系B、建立科学、完善的团队价值评价体系C、客观反映不同团队、团队中不同岗位的价值差异D、体现团队对于企业整体而言的核心价值E、为设计团队薪酬奠定科学合理的基础

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问题：

[单选题] 工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（）。

A、劳动者个人B、企业工会C、企业法人D、企业人事部门

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问题：

[单选题] 集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A、企业上级主管部门B、企业工会C、企业各级领导D、企业法定代表人

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问题：

[多选题] 人力资源预测的局限性，主要表现在（）。

A、预测方法不精密B、企业内部的抵制C、预测的成本高昂D、知识水平的限制E、环境的不确定性

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问题：

[单选题] （）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A、基本养老保险B、企业年金C、员工个人储蓄性养老保险D、企业基金

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问题：

[多选题] 影响企业内部人力资源供给的因素有（）。

A、择业心理偏好B、企业人员的自然流失C、社会就业意识D、内部流动E、跳槽

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问题：

[多选题] 晋升对企业的作用包括（）。

A、有利于专业人才的更新B、避免各类专业人才的流失C、有利于管理方式方法的更新D、有利于保持企业工作的稳定性和连续性E、减少雇佣新员工所消耗的人力.物力和财力

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问题：

[单选题] (2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A、体现组织的战略性B、强调关注综合绩效C、组织内绩效目标的一致性D、完整的绩效管理过程

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问题：

[单选题] 战略性绩效管理的特点不包括（）。

A、体现组织的战略性B、强调关注综合绩效C、组织内绩效目标的一致性D、完整的绩效管理过程

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