问题：
A、行为特征B、胜任特征C、心理特征D、外貌特征
问题：
A、性格特征B、胜任特征C、外貌特征D、品质特征
问题：
A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工竞争能力为依据的晋升策略C、以员工综合实力为依据的晋升策略D、以员工交际能力为依据的晋升策略E、以员工沟通能力为依据的晋升策略
问题：
A、定量准确B、时间限制C、先进合理D、简明扼要
问题：
A、定量准确B、时间限制C、先进合理D、简明扼要
问题：
A、用过去的行为预测未来的行为B、识别客观性的工作需要C、探测行为样本D、识别关键性的工作要求
问题：
A、实测工时B、实耗工时C、标准工时D、标准差
问题：
A、企业之间互相调查B、委托中介机构调查C、采集媒体公开的信息D、问卷调查E、通信调查
问题：
A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化
问题：
A、选拔过程是否公正B、选拔考官的能力和素质是否合格C、选拔程序的合理性D、测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
问题：
A、培训被否定风险B、培训效果不佳风险C、员工培训不满意风险D、外在风险
问题：
A、满足培训需求B、实现培训课程目标C、提高组织和个人的绩效D、有效利用培训资源
问题：
A、满足培训需求B、实现培训课程目标C、提高组织和个人的绩效D、有效利用培训资源
