企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 学习能力测评的方式不包括（）。

A、面试B、投射测试C、心理测试D、情境测验

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问题：

[多选题] 就业包含三层含义：（）。

A、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能参加某种劳动B、所参加的劳动属于社会劳动C、所参加的劳动对社会有益D、所从事的劳动为有酬劳动E、既可以是劳动报酬，也可以是经营收入

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问题：

[单选题] 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A、改良式B、渐进式C、计划式D、爆破式

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问题：

[多选题] 矩阵制组织结构的主要缺点包括（）。

A、组织关系比较复杂B、不易分清责任C、员工对来自两个上级的指令有时无所适从D、容易产生临时观念，导致责任心不强E、出现指挥混乱的情况，影响决策的效率

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问题：

[单选题] 矩阵制组织形式是在直线职能制（）组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A、直立形态B、垂直形态C、横向形态D、纵向形态

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问题：

[单选题] 矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的（）。

A、组织系统模式B、管理组织结构模式C、组织方法模式D、组织领导模式

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问题：

[多选题] 具备（）可以称为就业。

A、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B、所参加的劳动属于社会劳动C、所参加的劳动对社会有益D、所从事的劳动为有酬劳动E、从有酬劳动中获得的可以是劳动报酬，也可以是经营收入

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问题：

[多选题] 具备用工权利能力和用工行为能力的机构包括（）。

A、企业B、个体经济组织C、国家机关D、事业组织E、社会团体

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问题：

[多选题] 具体定员时，应考虑（）。

A、看管的岗位量B、岗位的负荷量C、每一岗位的危险和安全的程度D、生产的轮班形式E、生产班次、倒班及替班的方法

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问题：

[单选题] 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类

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问题：

[单选题] 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A、企业之间相互调查B、问卷调查C、采集社会公开信息D、委托中介机构进行调查

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问题：

[单选题] 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）

A、校园招聘B、网络招聘C、内部招募D、外部招募

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问题：

[多选题] 具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（）基础之上。

A、定编定岗定员定额B、绩效管理C、员工技能管理D、员工技能开发E、工作岗位研究和人员素质测评两大技术

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问题：

[单选题] （）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

A、品牌名称B、商标C、品牌标志D、记号

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问题：

[多选题] 据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（）

A、每次开会前，贴出告示，告诉与会者每秒钟值多少钱B、工作用的手套，一只破损了，只允许换这一只C、员工办事，离开工作岗位三步以上，一律要跑步前进D、在厕所的马桶里放三块砖，以节约冲水量

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