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问题：

[多选题] 劳动争议仲裁委员会由（）构成。

A、员工代表B、上级工会代表C、劳动行政部门代表D、同级工会代表E、用人单位方面的代表

参考答案

问题：

[多选题] 劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是（）。

A、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议B、机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议C、因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...

参考答案

问题：

[多选题] 劳动组织的优化包括（）。

A、工作时间合理组织B、作业班组合理组织C、以劳务关系取代劳动关系D、不同工种、工艺阶段合理组织E、准备性工作和执行性工作合理组织

参考答案

问题：

[单选题] 劳动组织优化不包括（）的合理组织。

A、工作时间B、准备性和执行性工作C、作业班组D、技术性和工艺性工作

参考答案

问题：

[多选题] 劳工问题包括（）。

A、就业歧视与失业问题B、劳工群体的贫困问题C、劳动者的社会保障问题D、劳工的社会地位不平等E、劳动安全卫生保护问题

参考答案

问题：

[多选题] 劳工问题作为一种重要的社会现象具有以下特征（）。

A、客观性B、主观性C、普遍性D、社会性E、历史性

参考答案

问题：

[多选题] 劳务关系的特征包括（）。

A、劳务双方之间不存在管理与被管理、指挥、命令、服从的关系B、工作风险一般由劳务供给者自行承担C、劳务关系主体具有不特定性D、劳务关系是基于劳动法律规范成立，并受劳动法律规范的调整和保护。E、劳务关系的客体具有不特定性

参考答案

问题：

[多选题] 劳务关系构成要素包括（）。

A、主体B、客体C、对象D、内容E、载体

参考答案

问题：

[单选题] 劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过（）建立的一种民事权利义务关系。

A、劳务合同B、劳动合同C、契约D、口头协定

参考答案

问题：

[多选题] 劳务派遣单位的职责包括（）。

A、支付工资B、被派遣劳动者的招聘、甄选C、提供福利待遇D、被派遣劳动者的考核、录用E、提供工作岗位

参考答案

问题：

[单选题] 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

A、民事纠纷B、劳动争议C、法人争议D、行政争议

参考答案

问题：

[单选题] 企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。

A、警告B、通报C、处罚D、严重警告

参考答案

问题：

[多选题] 劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

A、长期性B、临时性C、替代性D、辅助性E、稳定性

参考答案

问题：

[单选题] 乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（）准则。

A、华德决策B、赫威斯C、亚当斯D、中庸

参考答案

问题：

[单选题] （）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度

参考答案

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