当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级
问题：
[多选题] 劳动争议诉讼的特征包括（ ）。
A、劳动争议诉讼是权利的公力救济方式B、劳动争议诉讼具有强制性C、劳动争议诉讼具有严谨的程序性D、劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序E、劳动争议诉讼具有公正性问题：
[多选题] 劳动争议诉讼的条件包括（ ）。
A、双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼B、劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼C、劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼D、用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，...问题：
[多选题] 劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以（ ）形式出现
A、消极怠工B、罢工C、请愿D、示威E、停工问题：
[多选题] 劳动争议与其他社会关系纠纷相比的特征包括（ ）。
A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议的内容是特定的C、劳动争议有特定的表现形式D、劳动争议只是个别问题E、劳动争议也会有社会问题问题：
[多选题] 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。它由（ ）的代表三方组成。
A、劳动行政部门代表B、同级工会代表C、职工代表D、仲裁委员会代表E、用人单位方面代表问题：
[多选题] 劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有
A、仲裁请求及事实和理由B、委托的律师及相关资料C、证据，证人的姓名、住址D、员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位E、用人单位名称、地址，法定代表人姓名、职务问题：
