企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 下列说法错误的是（）。

A、劳动关系的内容是劳动B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C、劳动关系具有平等性和隶属性的特点D、劳动关系不具有隶属性特点

参考答案

问题：

[多选题] 下列说法正确的是（）。

A、负向激励策略也称为反向激励策略B、预防性策略是在员工进行作业之前C、制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D、奖励、晋级属于正向激励措施E、绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

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问题：

[单选题] 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A、轻重缓急一个样B、待遇高低一般齐C、遵守制度一致化D、奖励惩罚一刀切

参考答案

问题：

[多选题] 下列说法正确的有（）。

A、逆向思维实质是颠倒思维B、实际生活中，每个人多多少少都有从众思维C、收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维D、发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用E、如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维

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问题：

[单选题] 下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A、“您走好”B、“请稍候”C、“嘿”D、“您请便”

参考答案

问题：

[单选题] 下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

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问题：

[多选题] 下列说法中，符合语言规范的具体要求的是（）。

A、多说俏皮话B、用尊称，不用忌语C、语速要快，节省客人时间D、不乱幽默，以免客人误解

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问题：

[单选题] 下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差B、在适用范围上，道德比法律的适用范围小C、在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D、在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

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问题：

[单选题] 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

A、能力为导向的薪酬结构B、工作为导向的薪酬结构C、绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构

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问题：

[单选题] 下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。

A、考评标准过低B、惩罚一些不服管理的员工C、压缩提薪人员的比例D、为裁员提供有说服力的证据

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问题：

[单选题] (2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A、240B、135C、80D、0

参考答案

问题：

[单选题] (2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A、240B、135C、80D、0

参考答案

问题：

[多选题] 下列选项中，不属于按照劳动定额按照实施范围分类的是（）

A、统一定额B、过去定额C、企业定额D、活动定额E、一次性定额

参考答案

问题：

[单选题] 下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。

A、受训人员分析B、培训师分析C、任务分析D、课程目标分析

参考答案

问题：

[单选题] 沙盘推演测评中，被试者的热身时间被控制在（）小时左右。

A、0．4B、0．5C、0．8D、1

参考答案

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