当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级
问题：
[多选题] 宽带薪酬有利于岗位的轮换，于是企业因此减少过去因员工岗位的细微变动而必须做大量行政工作，如（ ），等等。
A、职务称呼变动B、相应的薪酬调整C、更新系统D、调整社会保险投保基数E、更新档案问题：
[单选题] 亏损企业法定代表人的风险收入由（ ），非亏损的其他类型企业法定代表人的风险收入由企业在收到国资公司业绩评定书后的三个有效工作日内交付国资公司。
A、企业公司支付B、国有公司支付C、集体公司支付D、国资公司支付问题：
[单选题] 以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。
A、也称效率定员法B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C、20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D、近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员问题：
[单选题] 以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。
A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C、劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D、它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法问题：
[多选题] 劳动安全卫生保护费用分为（ ）。
A、劳动安全卫生保护设施建设费用B、劳动安全卫生保护设施更新改造费用C、个人劳动安全卫生防护用品费用D、劳动安全卫生教育培训经费E、健康检查和职业病防治费用问题：
[多选题] 劳动安全卫生预算编制程序包括（ ）。
A、企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位B、劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算C、自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会D、企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下...问题：
