问题：
A、团队动力学理论B、领导方式一体化理论C、管理方格理论D、敏感性训练理论E、不成熟—成熟理论
问题：
A、增加阅卷老师的人数B、建立笔试命题的研究团队C、针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析D、根据岗位的级别与分类，实施针对性命题E、实施专家试卷整合与审核制度
问题：
A、面试形式丰富多样B、结构化面试成为面试的主流C、提问的弹性化D、面试测评的内容不断扩展E、面试考官的专业化
问题：
A、面试目的B、面试理论C、面试方法D、面试注意事项
问题：
A、提问刚性化B、面试考官的专业化C、面试的形式丰富多样D、测评的内容不断扩展E、非结构化面试成为面试的主流
问题：
A、面试前的准备阶段B、面试开始阶段C、正式面试阶段D、结束面试阶段E、面试评价阶段
问题：
A、应聘者擅长回答的问题B、应聘者不能预料到的问题C、应聘者隐私的问题D、应聘者能够预料到的问题
问题：
A、结构化面试B、单独面试与小组面试C、一次性面试与分阶段面试D、情景性面试E、经验性面试
问题：
A、结构化面试B、单独面试与小组面试C、一次性面试与分阶段面试D、情境性面试E、经验性面试
问题：
A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段E、结束阶段
问题：
A、①②③④⑤B、③④①②⑤C、②①③⑤④D、①③⑤②④
问题：
A、目的不明确B、缺乏系统性C、标准不具体D、问题设计不合理
问题：
A、创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平B、有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件C、希望被理解、被尊重，并得到公平对待D、充分地了解自己关心的问题E、决定是否愿意来该单位工作等
问题：
A、考官B、主考官C、现场管理者D、考试单位
