企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服（）的倾向。

A、定期公布内部聘任岗位空缺B、员工晋升过程的非正规化C、建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度D、强调企业的内部晋升政策

参考答案

问题：

[单选题] 年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（）。

A、周B、月C、季度D、年

参考答案

问题：

[单选题] (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于（）

A、录用压力B、晕轮效应C、主观效应D、首因效应

参考答案

问题：

[单选题] 下列企业中，（）的薪酬水平一般较高。

A、在行业中属于第一、第二的领导型企业B、在行业中居于第三、第四的企业C、行业中的三流、四流企业D、小企业

参考答案

问题：

[多选题] 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（）。

A、创新能力B、战略规划管理的知识和技能C、更高水准的决策力D、更高水准的执行力E、更高水准的管理能力

参考答案

问题：

[单选题] （）是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

A、招聘反馈B、招聘评估C、招聘评价反馈D、对比招聘效果

参考答案

问题：

[单选题] 苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（）。

A、正态分布B、正偏态分布C、负偏态分布D、负态分布

参考答案

问题：

[多选题] 宽带薪酬结构的特点有（）。

A、不利于工作绩效改进B、支持扁平型组织结构C、不利于工作岗位变动D、不利于员工自我发展E、有利于管理人员的角色转变

参考答案

问题：

[单选题] (2018年5月) （）属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A、自我认识B、知识C、自我特质D、社会角色

参考答案

问题：

[单选题] 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。

A、以绩效为导向的B、以工作为导向的C、以能力为导向的D、组合

参考答案

问题：

[单选题] (2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A、习惯型B、直线型C、从众型D、书本型

参考答案

问题：

[单选题] 按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。

A、直线制B、职能制C、直线职能制D、事业部制

参考答案

问题：

[单选题] （）是岗位的职位、任务与责任的简称。

A、职权B、职责C、职业D、职位

参考答案

问题：

[单选题] （）战略实施模式的缺点是战略制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者缺乏积极性。

A、变革型B、指令型C、合作型D、增长型

参考答案

问题：

[单选题] 某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。

A、全员性福利B、特殊福利C、困难补助D、岗位津贴

参考答案

公众号搜题更便捷

扫码关注题大师公众号

文字、语音、截图都可搜题

亿级题库秒出结果

当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级

当前位置：首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级