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问题：
[多选题] 培训服务制度条款应明确（ ）。
A、培训服务协约签订后方可参加培训B、培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C、部门经理人员的意见D、参加培训的项目和目的E、员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请问题：
[多选题] 培训管理体系是由（ ）培训与薪资等内容形成的一个有机整体。
A、企业培训制度、培训政策B、管理人员培训职责C、培训信息反馈、培训评估体系D、培训费用管理、培训效果E、职务升迁、培训与绩效考核问题：
[多选题] 培训规划还应当提出具体的实施程序、步骤和组织措施，包括（ ）。
A、选好培训班的负责人及管理人B、做好相关部门的协调工作C、让受训者明确培训目的、要求、内容和程序D、确保培训的时间、参加培训人数以及资金投入E、定期进行培训评估，改进培训工作，保证教学质量的措施问题：
[多选题] 培训后的评估内容主要包括（ ）。
A、培训目标达成情况的评估B、实施培训效果效益的综合评估C、培训主管工作绩效的评估D、实施培训结果的综合评估E、受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估问题：
[单选题] 培训后的效果评估主要包含的层次不包括（ ）。
A、评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B、评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C、评估受训者与培训内容的相关性D、评估企业的经营绩效有了多大程度的改变问题：
[单选题] 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（ ）。
A、①②③④⑤B、④③①②⑤C、①③②④⑤D、②③①⑤④问题：
[单选题] 培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。
A、①②③⑤⑥⑦④B、①②⑤⑥⑦③④C、①③②⑥⑤⑦④D、①②③④⑥⑦⑤问题：
