问题：
A、研究成果B、认知成果C、技能成果D、情感成果
问题：
A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果E、投资回报率
问题：
A、技能成果B、情感成果C、绩效成果D、学习成果
问题：
A、培训教师B、后勤保障部门C、主管D、人力资源部门
问题：
A、培训者的培训观念B、培训方法C、培训者的行为方式以及由此决定的对学员的态度D、培训者表达能力方式E、教学气氛的形成
问题：
A、助推剂B、有限性C、稳定性D、学习性E、互动性
问题：
A、技能成果B、情感成果C、认知成果D、绩效成果
问题：
A、强调课程重点B、提高学习效果C、关注信息反馈D、节约培训时间
问题：
A、工作分析B、对象分析C、任职条件分析D、成本分析E、组织文化分析
问题：
A、为企业创造价值B、提高员工自身能力C、加强员工与企业联系D、增强员工归属感
问题：
A、培训预算B、培训准备金C、培训成本D、培训直接费用
问题：
A、人才流失及其带来的经济损失B、培养竞争对手C、培训没有取得预期的效果D、送培人员选拔失当E、专业技术保密难度增大
