问题:
A、用于选拔员工,重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工
B、用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要加强的方面,为培训提供参考依据
C、用于绩效考核,重点分析员工的工作效率与工作成果,为考核工作提供依据
D、用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力
● 参考解析
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