当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级
问题：
[多选题] 人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括（ ）。
A、人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点
B、岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题
C、基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上
D、岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式
E、员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
参考答案：
A、人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点
B、岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题
C、基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上
D、岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式
E、员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
● 参考解析
