当前位置: 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级

问题:

[单选题] 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。

A、行为观察法

B、关键事件法

C、加权选择量表法

D、行为锚定等级评价法

参考答案:

D、行为锚定等级评价法

  参考解析

试题来源参考:

公众号搜题更便捷

    扫码关注题大师公众号

    文字、语音、截图都可搜题

    亿级题库 秒出结果

相关题库