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问题:

[单选题] 第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为( )。

A、第一印象

B、对比效应

C、晕轮效应

D、录用压力

参考答案:

B、对比效应

  参考解析

试题来源参考:

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