A、薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策

B、薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定

C、薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用

D、岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯

E、实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据