问题:
A、企业取得准备增值后转让的土地使用权确认为投资性房地产B、企业取得准备建造用于对外出租的房屋的土地使用权确认为存货C、企业取得准备建造用于对外出售的房屋的土地使用权确认为存货D、企业取得准备建造自用办公楼的土地使用权确认为无形资产
问题:
A、has beenB、areC、have beenD、have succeeded in
问题:
A、thereforeB、asC、ifD、however
问题:
A、whomB、asC、whoD、that
问题:
A、风险矩阵中划分风险重要性等级的依据是风险发生的可能性和风险后果的严重程度B、风险矩阵坐标是以风险后果的严重程度作为纵坐标、以风险发生的可能性作为横坐标的矩阵坐标图C、风险后果严重程度的横坐标等级可定量表述为“轻微”“普通”“严重”“非常严重”等四级D、风险矩阵无法将列示的个别风险重要性等级通过数...
问题:
A、附生效条件的合同,自条件成就时生效,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就B、附解除条件的合同,自条件成就时失效,当事人为自己的利益不正当地促成条件成就的,视为条件不成就C、附生效期限的合同,自期限届至时生效D、附条件期限的合同。自期限届满时失效
问题:
A、中国工商银行专门经营工商信贷和个人储蓄业务B、中国银行专门制定和执行货币政策,维护金融稳定C、中国农业银行专门经营农村金融业务D、中国建设银行专门经营基础设施建设等长期信用业务
问题:
A、个人奖励计划较易操作,易于沟通B、个人奖励计划降低了监督成本C、拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D、个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情E、个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
问题:
A、访谈法应用广泛.适用于各类工作B、问卷法操作简单,成本较低C、工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动D、观察法要求工作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息
问题:
A、职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解B、自主性主要是使员工了解工作的意义C、反馈使员工了解工作的成果D、当职位的核心特征很强时,个人就会收到较高水平的内在工作激励E、高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
问题:
A、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
问题:
A、设阅文室供有关人员阅文B、领导人之间自行横向传阅C、以秘书人员为轴心进行直传D、将文件送到有关部门组织传达
问题:
A、下行文必须由机关主要负责人签发B、平行文必须由机关主要负责人签发C、上行文必须由机关主要负责人签发D、上行文可以由机关主要负责人授权的其他负责人签发