问题:
(A)计划一旦制定就应保持其严肃性,可采取以不变应万变的做法(B)一旦环境发生了变化,就应主动放弃原计划而制定新计划(C)通过动态调整计划来适应环境变化,以保持中长期计划的灵活性(D)在保持原计划不变的同时,根据突变情况另外制定应急计划
问题:
(A)30000件(B)45000件(C)60000件(D)75000件
问题:
(A)不确定型决策(B)确定性型决策(C)风险型决策(D)纯计划问题,与决策无关
问题:
(A)决策对企业生存发展的影响至关重要(B)技术管理更能给企业带来竞争力(C)技术要发挥作用离不开资本的投入(D)瑞士的手表缺乏技术创新精神
问题:
(A)对技术环境的利益与引导(B)对经济环境的利益与引导(C)对社会文化环境的适应(D)对经济环境的适应
问题:
(A)在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率(B)对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心(C)一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加,从而导致效率下降(D)组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱
问题:
(A)计划、控制、组织、领导(B)计划、领导、组织、控制(C)计划、组织、控制、领导(D)计划、组织、领导、控制
问题:
(A)总经理(B)失业人员(C)刚刚参加工作的大学生(D)工厂的一线操作工人
问题:
(A)X理论(B)Y理论(C)超Y理论(D)Z理论
问题:
(A)日常程序性决策(B)长远全局性决策(C)局部程序性决策(D)短期操作性决策
问题:
(A)明确告诉他,如不改进工作,将要被解雇(B)让他继续留在现在的岗位,并再观察一段时间(C)向他说明领导的困惑,希望他努力改进工作(D)与他共同分析原因,寻求改进的措施
问题:
(A)对下属进行授权以实现组织既定目标的过程(B)对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程(C)通过沟通,影响组织成员使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程(D)通过行政职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程。
问题:
(A)公司管理层素质差(B)公司制度可操作性不够(C)公司保卫人员未克尽职守(D)组织文化存在消极作用